Die Brücke zwischen Fachkräften und Schweizer Unternehmen

Zu Beginn klären wir in einem kurzen Gespräch Ihren Bedarf: Profil, Aufgaben, Teamkultur und Rahmenbedingungen. Anschliessend suche ich gezielt nach passenden Fachkräften aus meinem Netzwerk in der Schweiz und im Ausland. Sie erhalten nur sorgfältig vorselektierte Dossiers mit einer ehrlichen Einschätzung zu Qualifikationen, Sprachkompetenz und Erwartungen. Wenn Sie jemanden kennenlernen möchten, begleite ich den Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung und – wenn gewünscht – darüber hinaus mit Mentoring und Integrationsbegleitung. So sparen Sie Zeit, reduzieren Fehlbesetzungen und gewinnen Mitarbeitende, die fachlich und menschlich zu Ihrem Betrieb passen.

Viele Vermittler arbeiten nach dem Prinzip: möglichst schnell möglichst viele Dossiers schicken. Mein Ansatz ist anders: - Qualität statt Masse: Sie erhalten nur Profile, die fachlich und menschlich wirklich zu Ihrem Betrieb passen – keine Dossierflut. - Integration statt Kurzlösung: Ich begleite Arbeitgeber und Mitarbeitende über die Unterschrift hinaus, damit neue Mitarbeitende bleiben und nicht nach wenigen Monaten wieder gehen. - Ehrliche Einschätzung: Sie bekommen eine realistische Einschätzung zu Sprachlevel, Kompetenzen und Erwartungen – keine geschönten Versprechen. - Eine Ansprechpartnerin: Sie haben eine feste, persönliche Ansprechperson, die Ihr Unternehmen kennt und nicht ständig wechselt. Ich verdiene mein Geld nicht damit, möglichst viele Verträge zu produzieren, sondern damit, dass die Zusammenarbeit langfristig funktioniert. So sparen Sie Zeit, Nerven und Kosten für Fehlbesetzungen – und gewinnen Mitarbeitende, die langfristig zu Ihrem Team passen.

Ja. Viele meiner Mandate sind reine Mentoring- oder Beratungsaufträge – für Arbeitgeber und für Fachkräfte. Für Arbeitgeber kann das zum Beispiel die Begleitung neuer oder bestehender Mitarbeitender sein, um Kommunikation, Zusammenarbeit und Integration im Alltag zu stärken. Für Fachkräfte biete ich unter anderem Unterstützung bei beruflicher Neuorientierung, Bewerbungsprozess und Einstieg in den Schweizer Arbeitsmarkt an. Die Konditionen sind transparent und werden vorab klar besprochen.

Mein Schwerpunkt liegt im Maschinen- und Metallbau. In diesen Bereichen kann ich dank meines Netzwerks und der fachlichen Unterstützung im Team die beruflichen Qualifikationen von Kandidatinnen und Kandidaten fundiert einschätzen. Ich bin jedoch offen für Anfragen aus anderen Branchen – mit dem transparenten Hinweis, dass ich dort die fachliche Prüfung nicht im gleichen Umfang übernehmen kann. In solchen Fällen arbeite ich eng mit dem Arbeitgeber zusammen, um gemeinsam die Eignung zu beurteilen. Unabhängig von der Branche unterstütze ich als betriebliche Mentorin überall dort, wo internationale Fachkräfte interkulturelle Herausforderungen meistern müssen. Ich entlaste Ihr Team, fördere gegenseitiges Verständnis und denke langfristig – damit aus einer Anstellung eine stabile, nachhaltige Zusammenarbeit wird.

Datenschutz und Diskretion haben für mich oberste Priorität. Sämtliche Unterlagen und Informationen von Unternehmen und Kandidaten behandle ich vertraulich und gebe sie nur nach ausdrücklicher Zustimmung weiter. Dossiers werden nur an ausgewählte Arbeitgeber verschickt, die zum Profil passen. Daten werden ausschliesslich für den Rekrutierungs- und Beratungsprozess verwendet und nicht an Dritte verkauft. Auf Wunsch schliesse ich mit Unternehmen eine separate Vertraulichkeitsvereinbarung (NDA) ab.

Ja, sehr gerne. Wenn Sie sich initiativ bewerben möchten, senden Sie mir bitte Ihren Lebenslauf per E-Mail an [email protected] – mit einer kurzen Angabe zu Ihrem Beruf bzw. Wunschberuf und Ihrem aktuellen Wohnort. Bitte beachten Sie: Mit der Übermittlung Ihrer Unterlagen bestätigen Sie, dass Sie die Datenschutzhinweise auf dieser Seite zur Kenntnis genommen haben und mit der Bearbeitung Ihrer Daten im Rahmen des Rekrutierungs- und Beratungsprozesses einverstanden sind.